为什么好的SEO人员,你要付最昂贵的稿费?

小帅帅 10100 0

很长时间初创企业都市有这么一个想法,为什么我在做SEO招聘的时刻,有的SEO职员,开价很高,而有的什么价位都OK,在这些企业老板的眼里,貌似SEO事情都一样。  

这一点在对方选择SEO外包的时刻,也会有这样的心理,总是在做价钱的比对,而没有深度思索价值的体量。  

那么,为什么好的SEO职员,你要付最昂贵的稿费?  

今天小帅帅SEO给人人讲一个SEO故事,希望我们可以轻松直观的领会这一点:  

若是你有做过生产制造类型的企业,我们都异常清晰,对于生产车间机械的维护,保持它优越的运转,是一个异常高的隐性成本。  

早前,我们有一个生产流水线,想要试图雇佣一个高级管理人才,于是就在一线城市里,雇佣了一个商业地产的管理者,成为互助伙伴。  

早先我们以为这种管理能力是可以平移的,但实际情况是当经济下行的时刻,对方在不停埋怨高级工程师的薪水过高,而且一度不停的下调对方的薪资。  

而生产车间中的各个流水线也没有任何问题,有一天这个司理,爽性提议,我们为什么不开源节流,举行适度的裁员。  

由于对他的无比信托,虽然我们有许多挂念,然则用人不疑,疑人不用,完全由对方裁定。  

SEO人员,你愿意成为百度的一个“义工”吗?

前前后后,做百度搜索已经有十年之多,可以说它变成我们生活与工作的一部分,因为有的时候,我们从工作岗位下班之后,回到家里晚上,还总是习惯性的打开电脑,查查排名和今天的工作情况!  我想,这是每一个SEO人的生活轨迹吧,公司,SEO,家,SEO,公司.....

很明显,生产车间中的许多老师傅,都“被迫下岗”,最最先的1-2个月内,工厂内,海不扬波,而随着时间的推移,许多机械最先泛起大量的问题。  

稀奇是对于一些生产工艺要求异常高的产物,它是一个致命的袭击,经由质检部门的核验,险些95%的产物规格都有问题,需要重新制作。  

而最后,我们不得不,破费多一倍的人为,约请这些老师傅来返工。  

这一个简朴的小例子,清晰的告诉我们,SEO看似是一个普适的事情,就如同工厂老师傅一样,师傅维护机械的历程,是依托多年的管理经验,看似一个希罕平时的调整,都是经由多年的实践经验所得来的。  

而相对于一些新进的工程师而言,薪水很低,虽然,可能看上去都是着名学府身世,理论知识异常过硬,但毕竟理论与实战照样有一定差距。  

稀奇是企业选择SEO人才的时刻,有的时刻,我们通常建议选择经验丰富,薪资待遇很高的,而不要过多的去看重初期用度。  

理由异常简朴:由于价钱因素,你可能会选择一些短期可以接受,性价比很高的小伙伴去互助,但最后很有可能,第一年的事情往往是徒劳,而需要第二年重新返工。  

而当你第二年对SEO事情有了一定周全领会的时刻,你的选择往往是稀奇倾向性的选择那些“高薪”的搜索引擎优化师。  

这对于初创企业来讲,是一个通病,可以明白,我们也建议,当遇到这样问题的时刻,照样需要多加思索,多看对方输出的SEO知识与相关的小细节,看他对SEO的明白,看他对SEO的热情,并非虚浮的夸夸其谈,没有任何事情总是回覆我能,而是看对方怎么回覆我不能,少看价钱与案例,许多时刻价钱与案例是相互服务的。  

总结:当我们做SEO的时刻,价钱是任何事物成交的直接因素,但有的时刻,也不是唯一因素,而上述内容,仅供参考!

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